Изменения графика работы: возможно ли сокращение рабочего времени на обед и новый режим работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе изменять график работы, включающий количество рабочих часов, без предварительного согласия работника или коллектива работников. Изменение графика работы может быть внесено только в соответствии с законодательно установленным порядком, с учётом выполнения требований трудового законодательства, а также коллективного договора или иного соглашения между работодателем и работником или профсоюзным органом. Следовательно, работодатель не может односторонне убрать из графика 2 часа рабочего времени на обед.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он существует), законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России, а также график работы, утвержденный работодателем.

Если ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре нет положений, предусматривающих возможность изменения графика работы и времени обеденного перерыва односторонним актом работодателя, то такие изменения можно считать незаконными.

Также стоит обратить внимание, что установление графика работы сутки работы три выходных является нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации, поскольку трудовой кодекс РФ устанавливает, что числом выходных является не менее двух дней в неделю (статья 111 ТК РФ).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства РФ и документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если установленные изменения графика работы являются незаконными, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".