Сокращение рабочего времени: правовая оценка и возможные штрафы | Режим неполного рабочего времени на 2 месяца | Обязанности остаются, оклад меньше МРОТ | Намек на увольнение

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение рабочего времени может быть установлено работодателем лишь с согласия работника. Поэтому, действия работодателя, которые описаны в вопросе, незаконны.

Кроме того, если работодатель уменьшает заработную плату работника до размера, меньшего минимальной оплаты труда, это будет являться нарушением ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации за сокращение заработной платы без согласия работника или без законного основания работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере от 1/10 до 1/3 размера неосновного заработка работника за каждый день продолжительности нарушения.

Если работодатель угрожает увольнением, то это также может являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться с заявлением о сокращении рабочего времени в соответствующую организацию, а также представить трудовой договор и другие документы, удостоверяющие личность. В данном случае, работодатель обязан провести консультацию с работниками и предоставить им всю необходимую информацию о возможных последствиях изменений в рабочем расписании и окладе.

Действия работодателя, принуждающие работников подписать заявления о сокращении рабочего времени и принимать условия, которые не соответствуют законодательству, могут быть признаны нелегальными. В случае нарушения прав работников, могут установлены штрафные санкции в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Работодатель должен соблюдать законодательные требования при заключении и изменении трудовых договоров с работниками.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 81, 84, 91, 92, 93, 94, 109, 120, 121, 122, 123, 124, 136, 137, 138, 139, 140, 141;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30.