Оптимизация графика работы, влияние на здоровье: увеличение рабочего времени на 2 часа в день, переход на 12-часовой режим через 2 дня, убытки от второй сетки

Работодатель не может изменить график работы с 5 через 2 на 8 часов на 12 часовой рабочий день 2 через 2, если это на вредном производстве во второй сетке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, на вредных производствах длительность непрерывной работы не может превышать 6 часов в день, а продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов. Смены должны быть организованы с учетом защиты здоровья работников.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и работником или профсоюзной организацией.

Работодатель вправе устанавливать график работы с учетом требований законодательства о труде и коллективного договора, если он заключен. Если изменения графика работы необходимы по решению работодателя, он должен проинформировать об этом работников в установленном порядке и соблюдать процедуру уведомления не менее чем за две недели до начала действия нового графика работы.

В данном случае, чтобы точно определить возможность изменения графика работы, требуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и договором о труде, заключенном между работником и работодателем или коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией.

Статьи 91, 92, 94 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации.