Оптимизация графика работы и перевод на 8-часовой рабочий день: сокращение кассиров и права работодателя в отношении сотрудников

Работодатель в данном случае обязан уведомить сотрудника об изменении графика работы, предоставить возможность ознакомиться с новыми условиями и дать согласие на их принятие или отказаться от работы по новому графику. Если одного из сотрудников фактически сокращают, необходимо соблюсти права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе выплатить все предусмотренные законом компенсации и возместить убытки, связанные с изменением условий работы. Однако, конкретные меры зависят от установленных в договоре условий и особенностей данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, и проверить соответствие нового графика работы нормам трудового законодательства.

Работодатель обязан выдать письменное уведомление о перемене графика работы не менее чем за две недели до введения его в действие (статья 74 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен учитывать необходимость выплаты дополнительного вознаграждения за работу в нерабочее время и в выходные дни (статьи 152 и 153 ТК РФ).

Сокращение численности или штата работников может производиться только в порядке, определенном законодательством (статья 178 ТК РФ). В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок уведомления работников о сокращении, предоставления компенсаций и выплаты пособий, определенных законом (статьи 179 и 180 ТК РФ).

Поэтому, работодатель должен выдать письменное уведомление о перемене графика работы соответствующим сотрудникам не менее чем за две недели до его введения в действие, а также соблюдать установленные законодательством процедуры при сокращении численности работников. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, сотрудники могут обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 74 ТК РФ "Вынужденные временные отпуска".