Работа водителем служебного автомобиля: мотивация работодателя, 15-часовой рабочий день и вопросы правомерности графика

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Рабочее время не может превышать 8 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. То, что рабочий день у вас начинается в 7 утра и заканчивается в 22 часа (т.е. длится 15 часов) является несоответствием нормам трудового законодательства. Работодатель не может мотивировать такой график тем, что вы не все время находитесь за рулем, это не обоснованная причина для нарушения трудового законодательства. Вам следует обратиться к работодателю и требовать соблюдения законодательства в части продолжительности рабочего времени. Если работодатель будет отказываться, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть оговорены условия работы и рабочего времени.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены нормы рабочего времени и оплата труда.

3. Закон о безопасности дорожного движения, в котором содержатся нормы, регулирующие время нахождения водителя за рулем.

4. Таблица учета рабочего времени на каждый рабочий день, где отмечено начало и окончание работы, а также отдельно учитываются часы, проведенные за рулем.

5. Доказательства свидетельствующие о фактическом нахождении на рабочем месте более 8 часов в день в течение 5 рабочих дней.

При наличии всех вышеперечисленных документов, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить правомерность действий работодателя и предложить оптимальное решение в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91: Продолжительность рабочего времени; - Статья 105: Режим рабочего времени.