Работа в торговле: рабочий день и взятие служебного телефона домой, наказание за неотвеченные звонки и вопросы правомерности

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых не менее 12 часов в сутки, что подразумевает наличие прерывания в работе не менее чем на указанный период времени.

Также, работодатель не имеет права налагать на работника дополнительную нагрузку, выходящую за рамки установленного законом рабочего времени. Работник может быть обязан выйти на связь в рабочее время, но при условии, что это не превышает установленных законом ограничений по рабочему времени и отдыху.

Поэтому, обязывать работника брать служебный телефон домой после окончания рабочего дня и в неурочное время, а также наказывать за несвоевременно отвеченный звонок, не является правомерным. Если у вас есть доказательства нарушения трудовых прав работодателем, вы можете обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2013 г. № 310 "О порядке работы в ночное время, в выходные и праздничные дни", и другие соответствующие нормативные акты. Также для выяснения правомерности действий работодателя необходимо рассмотреть трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Если в процессе изучения документов будет установлено, что работодатель нарушает трудовые права и свободы работника, то необходимо обратиться к компетентным органам, например, к инспекции труда.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ "О дополнительной оплате труда за работу в ночное время".
3. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг".
4. Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей".