Работа с 14 до 23: руководство и законность графика, 14-часовой рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочая смена по умолчанию составляет 8 часов в день, а режим рабочего времени должен быть согласован с работником. Если руководство компании нарушает ограничения по продолжительности рабочего времени, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Также, работнику следует обратиться к своему работодателю для пересмотра графика работы с учетом законодательных норм.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор(если имеется) и нормативные акты. При этом деловые документы должны отразить условия работы, оплату за работу сверх установленного графика и переработки.

Если никаких документов нет, то стоит обратиться к профсоюзам или органам инспекции труда для получения консультации и защиты своих прав в рабочей ситуации.

По законодательству Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако, при наличии согласия работника, предусмотренной оплаты сверхурочной работы и того, что работа соответствует категории «тяжелая, вредная и (или) опас-ная», можно работать в течение 12 часов в день и не более 60 часов в неделю.

Таким образом, если установленный график работы превышает нормы труда или работа без дополнительной оплаты, то это может быть незаконно.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-93 (о длительности рабочего времени);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 153-154 (об изменении условий труда);
• Закон Российской Федерации "Об охране труда", статьи 12, 15 (обеспечение безопасности и здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей).