Оптимизация работы уборщика служебных помещений: перевод на 12-ти часовой рабочий день

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для перевода сотрудника на 12-ти часовой рабочий день, необходимо составить соответствующий приказ, в котором указать причину перевода - необходимость уборки служебных помещений только в дневное время и отсутствие необходимости в ночном дежурстве. Приказ должен также содержать информацию о трудовых правах и обязанностях работника, его заработной плате, режиме труда и отдыха в соответствии с трудовым договором. Все указания в приказе должны быть согласованы с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с уборщиком.
2. Кодекс труда Российской Федерации и другие соответствующие нормативно-правовые акты.
3. Коллективный договор (если имеется).
4. Документы, определяющие расписание работы уборщика.

Чтобы правильно сформулировать приказ, необходимо указать конкретные изменения в графике работы уборщика и причины этого изменения. В приказе необходимо указать дату начала действия изменений и процедуру информирования работников об изменении графика работы. Кроме того, приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора (если имеется).

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени"; - Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Право на еженедельный (ежемесячный) отдых"; - Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".

Ответ на вопрос о формулировке приказа требует дополнительной информации (например, формат приказа, название организации, полные данные уборщика и т.д.) и выходит за пределы вопроса о применимости статей закона.