Перевод сотрудника с палатной санитарки на уборщика служебных помещений и вопросы по уборке больничных палат и мокротного кабинета

Должна ли я убирать палаты больных с БК+ и мокротный кабинет, если меня перевели из должности санитарки палатной в уборщика служебных помещений, и мне была убрана льготная пенсия из-за этого перевода?

| Станислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от условий трудового договора, коллективного договора и регламента работы противотуберкулезного диспансера. Однако, в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, работникам, занятым на должностях санитаров, уборщиков, грузчиков и других профессий, связанных с обслуживанием и содержанием жилых или общественных зданий, могут быть поручены работы по уборке и санитарной обработке палат, включая прикроватные тумбочки и мокротный кабинет. Однако, все работы должны выполняться в соответствии с эпидемиологическими требованиями и правилами охраны труда, установленными в соответствующих нормативных актах.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор или его копию, который заключен между работодателем и работником. В нем должны быть указаны обязанности, которые возложены на работника, сроки выполнения работ и их оплата.

  2. Приказ или его копию, о переводе работника с санитарки палатной на уборщика служебных помещений. В данном документе должно быть указано, что с даты перевода работник не должен выполнять обязанности, связанные с уборкой палат непосредственно больных с БК+ и мокротного кабинета.

  3. Нормативно-правовые акты в области охраны труда и санитарно-эпидемиологические правила и нормы, которые регулируют выполнение уборки в медицинских учреждениях.

  4. Документы, свидетельствующие о специальном обучении и квалификации работника в области уборки медицинских учреждений, если такие имеются.

На основании представленных документов можно будет определить правомерность действий работника и работодателя и принять решение в данном вопросе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы:

  • Трудовой кодекс РФ, статья 72 ("Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя")
  • Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 ("Гигиенические требования к уборке производственных помещений, общественных зданий и помещений")
  • Постановление Правительства РФ от 01.02.2013 № 81 ("Об утверждении правил охраны труда при работе с микроорганизмами класса 3 и 4 патогенности")

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы