Перевод на уборку служебных помещений: санитарки работают по 24 часа. Вопросы о правомерности и защите прав сотрудников

Здравствуйте. На основании Вашего описания, действия руководства могут быть незаконными, если они не соблюдают законодательство Российской Федерации.

Пункт 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право работникам на дополнительные отпуска при работе во вредных условиях.

Если Вам изменены условия труда, следует заключить с руководством новый трудовой договор. Этот документ должен содержать информацию о Ваших новых обязанностях и о том, рассчитывается ли дополнительный отпуск при работе во вредных условиях.

Учитывая такие обстоятельства и нарушения, о которых вы сообщили, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или свой профсоюз для получения консультаций по данному вопросу. Лучше всего будет нанимать адвоката, который будет представлять Ваши интересы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о переводе на новую должность; 3. Приказ об отказе в предоставлении дополнительного отпуска; 4. Документы, подтверждающие вредные условия труда на предыдущей должности (если имеются).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Предоставление дополнительного отпуска осуществляется по закону или коллективному договору. При этом, работа в наркологическом отделении может квалифицироваться как работа в условиях, подлежащих отнесению к вредным, что может подтверждаться соответствующими документами.

С учетом вышеизложенного, руководство имеет обязанность предоставить дополнительный отпуск Вам в случае, если работа на новой должности также подпадает под категорию условий, подлежащих отнесению к вредным, что может быть подтверждено на основании соответствующей медицинской документации.

Для защиты Ваших прав, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или суд.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Определение категории работника", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за вредность условий труда", Статья 139 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска". Кроме того, следует обратить внимание на нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения в медицинской сфере и требований по охране труда в местах работы с больными. Лучше всего обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.