Перевод санитарок в уборщицы служебных помещений: как это повлияет на обработку медоборудования и помощь медперсоналу в больнице

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии финансово-технических обоснованных причин (статья 74 ТК РФ). Если перевод санитарок в прочий персонал, включая уборщиц служебных помещений осуществлен без изменения трудовых функций, задач и обязанностей, то это может быть обосновано наличием таких причин.

Однако если санитарки переводятся в уборщицы, то, вероятно, им будут назначены иные трудовые функции, задачи и обязанности. Если одним из примеров их обязанностей является обработка медицинских инструментов, соприкосновение с биологическими отходами класса "Б" и помощь медицинскому персоналу, то это могло бы повлечь за собой увеличение уровня ответственности и требования к профессиональным навыкам сотрудников.

При этом, если санитарки переводятся в уборщицы, то необходимо, чтобы им были выданы соответствующие инструкции по использованию и обработке медицинских инструментов, правилам работы с биологическими отходами и т.д. Если же работодатель переводит сотрудников без учета требований, предъявляемых к новым должностным обязанностям и не допускает перевода сотрудников на измененные условия, необходимо обратиться в орган по защите прав работников.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Медицинскими стандартами Российской Федерации; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 1999 г. № 128 "Об утверждении Правил охраны труда при работе с медицинскими отходами в учреждениях здравоохранения"; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 26 "Об утверждении стандартов состава и содержания медицинской помощи".

Перевод санитарок в уборщицы служебных помещений может повлиять на изменение их функций и обязанностей. Однако, если санитарки условно обладали медицинской квалификацией и выполняли медицинские процедуры, то перевод на другую должность не может вызывать изменения в имеющихся у них навыках и знаниях.

Следует обратить внимание на стандарты и правила охраны труда при работе с медицинскими отходами в учреждениях здравоохранения, установленные Правительством Российской Федерации. В соответствии с указанными стандартами, получение и обработка медицинских отходов класса "Б" (инфекционных) должна производиться в специальном кабинете, где применяются соответствующие методы и средства.

Более того, если в качестве уборщиц служебных помещений, сотрудницы будут непосредственно помогать медицинским сестрам, то в их обязанности должны входить требования, установленные для медицинского персонала.

Таким образом, ответить точно на вопрос о том, будут ли санитарки, переведенные в уборщиц, обязаны выполнять функции медицинского персонала, можно только после тщательного анализа имеющейся у них квалификации и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 17. Определение должностей работников; - Статья 48. Перевод работника на другую работу; - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 193.1. Защита работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.