Перевод санитарок в уборщицы: законный вариант или нарушение прав? Ситуация с принуждением к переводу и возможность наличия уборщиц в реанимационном отделении. Помощь и советы для работников.

Здравствуйте. Переводить медицинских работников в уборщицы помещений без их согласия незаконно. Предлагаемый вам перевод должен соответствовать квалификации и опыту вашей работы. Также, работа уборщицы в реанимационном отделении не соответствует требованиям СанПиН. Если вы не хотите переводиться в должность уборщицы, вы можете оформить письменный отказ. При вызове к главному врачу следует обоснованно изложить свою точку зрения и ссылаться на правовые нормы, регулирующие вашу деятельность.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий вашу должность и условия труда, включая оплату и должностные обязанности.
2. Положения о структуре организации, включая реанимационное отделение, и должностные инструкции по вашей должности.
3. СанПиНы, которые устанавливают требования к условиям труда санитарных работников и уборщиц, в том числе в реанимационном отделении.

Также вам рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы они помогли вам защитить свои права и интересы.

Важно помнить, что работодатель не имеет права переводить вас на должность, которая не соответствует вашей квалификации и опыту работы без вашего согласия и без увеличения заработной платы в соответствии с новой должностью.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
3. Положение о реанимационном и анестезиологическом отделении медицинской организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора. Поэтому, прежде чем производить перевод сотрудника на другую должность, работодатель должен обязательно уведомить работника о таком намерении, а также заключить с ним соответствующее соглашение.

Согласно Федеральному закону "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работодатель обязан обеспечивать соответствие условий труда требованиям санитарно-эпидемиологической безопасности. Поэтому, для работы в реанимационном отделении медицинской организации необходимо соответствовать определенным требованиям, установленным Положением о реанимационном и анестезиологическом отделении медицинской организации.

Таким образом, работодатель не может перевести сотрудника на другую должность без согласия работника, если такой перевод не соответствует требованиям законодательства и Положения о реанимационном и анестезиологическом отделении медицинской организации. Если работодатель настаивает на переводе, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.