Оплата и передача обязанностей санитарок в реанимационном и хирургическом отделениях: законные аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может поручать работнику обязанности не выходящие за пределы его профессиональной деятельности, если это не приводит к изменению трудовых условий работника. Однако, такие обязанности должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору и должны быть оплачены соответствующим образом. При этом, оплата должна соответствовать квалификационной категории работника, а также формироваться исходя из трудозатрат и сложности выполняемых работ. Если работник не согласен на выполнение новых обязанностей, он может предъявить работодателю требования о сохранении прежних условий труда или расторжении трудового договора по собственному желанию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Соглашение между работодателем и профсоюзом (если такое имеется); - Приказ работодателя о сокращении санитарок реанимационного отделения и перераспределении их должностных обязанностей; - Должностные инструкции санитарок реанимационного отделения и хирургического отделения; - Трудовые договоры санитарок реанимационного отделения и хирургического отделения.

Ответ на вопрос о законности перераспределения должностных обязанностей зависит от конкретных обстоятельств. Необходимо проанализировать вышеуказанные документы и установить, было ли сокращение санитарок реанимационного отделения проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если сокращение было проведено легально, то работодатель имеет право перераспределять должностные обязанности. Однако, необходимо убедиться, что перераспределение не нарушает права сотрудников на свою заработную плату и другие льготы. Также важно соблюдение равенства условий труда для всех сотрудников, на которых возложены новые обязанности после сокращения штата санитарок реанимационного отделения.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя") и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором"). Кроме того, такие изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору и могут повлечь изменение заработной платы.