Работа в разных отделениях организации с возможностью основного места работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник может иметь только одно основное место работы. Однако, если работодатель допускает совмещение должностей в одной организации, то работник может работать на нескольких должностях в разных отделениях организации только по условиям договора о совместительстве. При этом, трудовые обязанности и график работы на каждой должности должны быть четко определены и не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о труде.

Для решения вопроса возможности работы в одной должности по основному месту работы в разных отделениях, требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должность работника и его место работы должны быть указаны. 2. Соглашение между работодателем и работником о возможности работы в разных отделениях по основному месту работы, где должны быть прописаны условия и порядок такой работы. 3. Распоряжение (приказ) руководителя организации о возможности работы одного работника в разных отделениях по основному месту работы, где должны быть четко прописаны порядок и условия такой работы. 4. Приказ о приеме на работу и приказы о смене места работы или перевода на другую должность, если таковые имеются. 5. Нормативные акты, которые регулируют вопросы трудовых отношений в организации, например, Кодекс Труда РФ и коллективный договор (если таковой имеется).

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: статья 72.2 ("Основное место работы"), статья 73 ("Занятость работника в других организациях или индивидуальной предпринимательской деятельности"), статья 81 ("Определение размера оплаты труда работника").