Работа в организации без увольнения с основного места: возможности для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работник имеет право на сохранение среднего заработка за период отпуска и на возврат на работу в прежнее место работы. Также имеется право на работу по гражданскому договору, если это не запрещено законом или коллективным договором. Однако, если в договоре не предусмотрены социальные гарантии, то работник не имеет права на отпуск или больничный лист.

Следовательно, если вы хотите трудоустроиться в этой организации с сохранением основного места работы, необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить вас по трудовому договору, который бы предоставлял социальные гарантии.

Однако, нужно учитывать, что наличие договоров на внешнее совместительство может повлиять на законность таких действий. Возможно, стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для уточнения ваших прав и возможных последствий.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с текущей организацией и ГПХ договор с организацией, где Вы трудоустроены на данный момент;
2. Договор на внешнее совместительство с третьей фирмой;
3. Справка о принадлежности к категории работников, имеющих детей до 3-х лет, выданная Вашей текущей организацией;
4. Документы, подтверждающие необходимость профессиональной деятельности в двух организациях одновременно (если таковые имеются);
5. Иные документы, которые могут потребоваться при рассмотрении данного вопроса соответствующими органами.

Стоит отметить, что в случае если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия. Поэтому предлагается рассмотреть возможность заключения с текущей организацией дополнительного соглашения к трудовому договору, которое позволит Вам работать в другой организации по трудовому договору на условиях, установленных для работников с полным рабочим днем, а также получать больничный и отпуск, а также начислять трудовой стаж.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Внешнее совместительство", статья 261 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей", статья 259 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Также рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения индивидуальной консультации по данному вопросу.