Возможность получения второй трудовой для работы в детском саду при наличии основного места работы и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет без последствий в будущем

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работники вправе иметь только одну трудовую книжку, в которой отражаются все изменения в их трудовой деятельности. Соответственно, заведение второй трудовой книжки не является законным действием. Если вы заведете вторую трудовую книжку и будите регистрироваться для работы в детском саду, то это может привести к негативным последствиям, включая штрафные санкции за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю и рассмотреть другие варианты для оформления требований, связанных с устройством ребенка в детский сад.

Для решения данного вопроса Вам потребуется документ, удостоверяющий личность, а также первая трудовая книжка. Согласно законодательству Российской Федерации, у одного работника может быть только одна трудовая книжка. Если Вы решите завести вторую трудовую книжку, это может быть квалифицировано как преступление, что повлечет за собой возможные негативные последствия. Рекомендую Вам рассмотреть другие способы решения данной ситуации, например, заполнение добавочного листа к первой трудовой книжке, на котором будет указано, что Вы работаете в детском саду.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовая книжка и ее ведение.

Статья 352. Нарушение правил ведения трудовой книжки и выдачи в ней записей.