Назначение временного главного бухгалтера в детском саду: решение проблем при отпуске основного бухгалтера

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы после работы у работодателя не менее 6 месяцев. Длительность такого отпуска определяется работодателем.

В отношении второго бухгалтера, который был переведен на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска, следует руководствоваться положениями приказа о переводе и условиями трудового договора работника. Если в договоре предусмотрены условия обратного перевода на прежнюю должность при возвращении главного бухгалтера с отпуска, то работодатель обязан выполнить эти условия. Если в таких условиях договора не предусмотрены, то работодатель вправе оставить второго бухгалтера на должности главного бухгалтера или перевести его на другую должность в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения сроков предоставления отпусков.

2. Коллективный договор и/или положение о работе организации - для определения процедуры присвоения должности временно отсутствующим работником.

3. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу - для определения должностных обязанностей второго бухгалтера и условий его перевода на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного главного бухгалтера.

4. Заявление основного главного бухгалтера о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - для определения сроков и условий предоставления отпуска.

5. Документы о декретном отпуске основного главного бухгалтера - для определения сроков и условий его отпуска.

6. Другие документы, если таковые будут необходимы в процессе решения вопроса.

Статьи трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данном случае:

Статья 92 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 93 ТК РФ - Нормальная продолжительность отпуска.

Статья 174 ТК РФ - Условия перевода на другую работу.

Статья 180 ТК РФ - Перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности работника.