Продление отпуска по уходу за ребенком и возможность отсутствия места в детском саду: роль работодателя

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. При этом, если ребенка в возрасте трех лет не могут принять в образовательное учреждение до момента его окончания, работодатель обязан продолжить отпуск по уходу за ребенком до завершения воспитания им трехлетнего возраста. Следовательно, если работник не может отправить ребенка в детский сад по достижении им трех лет, работодатель обязан продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему будет предоставлено место в детском учреждении.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. В соответствии с данным законом, детский сад является учреждением образования, предназначенным для организации воспитания, обучения и развития детей в возрасте от 3 до 7 лет. Родителю, одному из родителей, усыновителю или опекуну (попечителю) ребенка, достигшего возраста трех лет и не посещающему детский сад, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 6 лет.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо письменно обратиться к родителю ребенка, достигшего возраста трех лет, и попросить уточнить, не получил ли ребенок место в детском саду. Если ребенок не получил место в детском саду, то работодатель должен продлить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет, не менее чем на 6 месяцев, до момента, когда ребенку будет предоставлено место в детском саду.

Для подтверждения факта отсутствия места в детском саду работодателю необходимо запросить у родителя ребенка соответствующие документы, подтверждающие это обстоятельство, например, копию заявления о приеме ребенка в детский сад и ответа учреждения об отказе в предоставлении места, а также копию свидетельства о рождении ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника", статья 311 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя при заключении, изменении, прекращении трудового договора".