Работа в детском саду с возможностью получения декретных денег и отпуска по уходу за ребенком

Согласно Закона РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", Вам разрешается работа в Детском саду на другой должности в течение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы можете получать декретные деньги до 1,5 лет при условии, что Ваша общая зарплата не превышает размера Единого социального налога в соответствующем периоде. Однако, я рекомендую обратиться к своему работодателю за консультацией и получить четкие инструкции по данному вопросу, в связи с тем, что могут существовать дополнительные внутренние положения и правила, применимые к Вашей ситуации.

Для решения вопроса конкретно по данной ситуации, мне необходимо более детальная информация для соответствующей консультации в поиске решения данного вопроса.

Однако, в целом, в Российской Федерации работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не могут быть приглашены на работу на другую должность. В этот период они получают декретные пособия, предназначенные для компенсации утраты дохода в связи с отсутствием на работе. Если работник желает вернуться к работе, то он должен уведомить о своем намерении работодателя, который обязан предоставить ему ту же должность или аналогичную по условиям труда, а также прекратить выплату декретных пособий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих обстоятельств. Однако, для ответа на данный вопрос, можно представить следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ по желанию работника";
• Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".