Как сохранить работу психолога в детском саду во время отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан продлить трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, на срок, необходимый для окончания отпуска. Также, если вы обратитесь к работодателю с просьбой оставить вас на работе на период отпуска по уходу за ребенком, он может удовлетворить вашу просьбу и заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет для второго и последующих детей), запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен в 2016 году на год.
2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", Постановление Правительства РФ от 06.05.2006 г. № 267 "О порядке назначения и выплате пособия по беременности и родам".
3. Листок нетрудоспособности, выданный врачом, подтверждающий отсутствие возможности работать в связи с беременностью и родами.
4. Документы, свидетельствующие о рождении ребенка и его возрасте.

Для того, чтобы добиться сохранения трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и ссылаясь на действующее законодательство РФ. В соответствии с ним, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до его окончания. При этом, работнику сохраняется право на выплату пособия по уходу за ребенком в течение всего периода отпуска. Если работодатель все же решит расторгнуть трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи законодательства, применимые для решения вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "О работнике, в отношении которого установлено право на дополнительный отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О трудовом договоре с работником на время выполнения временных работ или на срок до исполнения определенного объема работ".