Как сохранить работу в детском саду во время декретного отпуска и забрать ребенка, когда ему уже пора идти в сад без увольнения?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют право на продление срока нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заведующая детского сада не имеет права поставлять работницу перед выбором между выходом на работу и увольнением. Решение данного вопроса должно производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором между работодателем и профсоюзным комитетом (если имеется). Работница может обратиться в органы надзора в сфере труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вам следует заблаговременно подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, написанный и подписанный с Вашей стороны и со стороны работодателя;

2. Заключение врача, подтверждающее необходимость ухода за ребенком;

3. Больничный лист, если он был в течение периода ухода за ребенком.

Данные документы помогут адвокату рассмотреть ситуацию и дать квалифицированные рекомендации относительно дальнейших действий. В конечном итоге, если заведующая нарушает Ваши трудовые права, возможно, потребуется обращаться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84, 85, 255, 256.

Такой вопрос можно рассмотреть в контексте Лей но об образовании, Трудового Кодекса Российской Федерации и Закона РФ "Об охране здоровья граждан".

• Статья 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право детей на образование и пользование образовательными услугами
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
• Статья 90 Трудового Кодекса Российской Федерации - запрет на принудительную смену места работы работника без согласия сторон трудового договора
• Статья 5 Закона РФ "Об охране здоровья граждан" - обеспечение права на сохранение и укрепление здоровья граждан, в том числе детей.

Также может быть применимо региональное законодательство о труде и образовании. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.