Как рассчитать дни отпуска до декретного отпуска в детском саду?

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который ушел в декретный отпуск, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней до его начала. Если работник не использовал весь отпуск за предыдущий год, либо имеет недостаточное количество дней отпуска, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск для компенсации недостающих дней. В данной ситуации, необходимо уточнить количество использованных дней отпуска в период с 23.01.2017 г. по 1.06.2017 г., а также размер недостающих дней для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, подписанный между вами и работодателем;

2. Приказ об уходе в отпуск на 42 дня, выданный вам работодателем;

3. Заявление о предстоящем отпуске по уходу за ребенком и копию свидетельства о рождении ребенка, если оно уже получено;

4. Трудовая книжка;

5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях (если возник вопрос о нарушении трудового законодательства).

Количество дней отпуска перед уходом в декрет зависит от того, сколько дней отпуска было использовано в течение текущего года. Если отпуск был использован не полностью, то оставшиеся дни переносятся на следующий год. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, увольняющемуся в связи с уходом в декретный отпуск, положен дополнительный отпуск за незаполненный календарный год, предшествующий году, в котором будет рожден ребенок. Его длительность составляет 30 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими коллективными договорами, если они имеются.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работникам организаций образования и науки предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.

Таким образом, если сотрудница ушла в отпуск 1 июня 2017 года и отработала менее 6 месяцев на момент ухода, ей положено оплачиваемое 14-дневное общезаконное отпуск, а также может предоставляться дополнительный отпуск в соответствии с внутриорганизационными нормативными документами или коллективным договором.

В случае ухода работницы в декретный отпуск, она имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с решением работодателя, но не может быть менее 30 календарных дней.

Для того, чтобы более точно ответить на вопрос, следует изучить документы, регулирующие порядок предоставления отпуска в организации, где работает сотрудница, и учитывать особенности ее трудового договора.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и гарантии женщин, беременных женщин и лиц, имеющих детей".
• Пункт 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - Количество дней отпуска, предоставляемого работникам, работающим по трудовому договору в зависимости от стажа работы. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.