Насколько законна отработка в детском саду после учебы за свой счет: история работы делопроизводителя в детском саду

Согласно трудовому договору уволить сотрудника до истечения трех лет с момента обучения работодателем может произойти только в случае, если при окончании обучения сотрудник добровольно покидает работу или в случае снятия с должности в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако, если обучение было проведено за счет сотрудника или третьих лиц, работодатель не вправе предъявлять требование о трудоустройстве на фиксированный срок после окончания обучения. При этом, если сессии оплачивались работодателем, это не означает, что обучение проходило за его счет.

Следовательно, если обучение было оплачено сотрудником, то заведующая не имеет права отказываться уволить сотрудника после окончания учебного отпуска из-за необходимости отработать три года. Если же заведующая продолжает настаивать на нелегитимности увольнения, необходимо обратиться к юристу для решения этой ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить свой трудовой договор и документ об оплате за обучение в учебном заведении. Если Вы оплачивали за обучение самостоятельно и доказательства этому имеются, то работодатель не имеет права требовать от Вас отработки трех лет после окончания института. Однако, если в договоре указано, что требуется отработка в учреждении, где проводилось обучение, то в таком случае следует обратить внимание на законность этого условия трудового договора. В целом, такие условия являются допустимыми при определенных условиях. Если условия договора заставляют Вас работать на данном месте заданный период безопределенности, то это может интерпретироваться как ограничение ваших прав. Если Вы не нарушаете договорных обязательств, то Вас следует уволить согласно законодательства. Если же существует спорная интерпретация условий договора, то, возможно, потребуется судебное разбирательство.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 18. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 74. Расторжение трудового договора инициативой работника Статья 77. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.