Вопросы работы в детском саду, отправления в отпуск за свой счет и связи с низкой посещаемостью: законность и оптимальные решения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отправлять работника в отпуск за свой счёт. Однако, если причина отправки в отпуск - экономические трудности организации, то решение может быть принято коллективным договором или локальным нормативным актом. В таком случае, работник должен быть оповещен о проведении экономически обоснованной меры и должен получить компенсацию за использованный ею отпуск. Следовательно, если работник отправляется в отпуск за свой счёт без обоснованных экономических причин и возмещения компенсации, это является незаконным действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

По статье 123 Трудового кодекса РФ допустимость отпуска должна быть обговорена в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах и на основании законодательства РФ. При этом отпуск должен быть назначен работодателем не позднее, чем за две недели до его начала либо по предварительному заявлению работника.

Если трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты не предусматривают такого условия об отправке работника на отпуск за свой счёт в связи с низкой посещаемостью, то работник вправе отказаться от такого отпуска и обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

В данном случае необходимо проверить, соблюдаются ли требования трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, регламентирующих порядок назначения отпуска, и обстоятельства, вызвавшие отказ работодателя назначать оплачиваемый отпуск за его счет. При несоблюдении правил трудового законодательства работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по желанию работника".

2. Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Отпуск за счет работодателя".

3. Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", статья 17 "Отпуск за счет работодателя".

4. "Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 марта 2001 г. № 214".