Как избежать увольнения: написание заявления за свой счет на предприятии после смены руководства и низкой загруженности работы

Законодательством Российской Федерации налагается на работодателя обязанность обеспечения работников работой с соблюдением условий, предусмотренных договором труда или законодательными актами. Требования работодателя о платежах работниками за неиспользованный рабочий день не соответствуют законодательству. Работодатель не может оштрафовать работников за нехватку работы, это нарушает права работников, предусмотренные законодательством о труде. Если работодатель не соблюдает установленные правовые нормы, работники имеют право обратиться к компетентным органам за помощью в защите своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор с предприятием; 2) Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в частности, Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"; 3) Любые документы, подтверждающие факты угроз работодателя о посадке и увольнении работников в случае нехватки работы на предприятии; 4) Документы, подтверждающие нормы, установленные трудовым законодательством России по оплате труда и защите прав работников в период высокой сезонной нагрузки на производство.

На основании данных документов можно обратиться к соответствующим органам, ответственным за защиту прав работников, например, к инспекции труда, профсоюзу, суду или адвокату для консультации и представления интересов в спорных вопросах. Важно понимать, что работодатель обязан соблюдать законодательство и обеспечивать работников условиями труда, соответствующими нормам трудового законодательства, необходимо обратить внимание на это при поиске решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 37, 81, 83, 87, 91-93, 136.