Проблема неуплаты за ночные смены: опыт работы на предприятии 6 лет и решения вопроса после увольнения

Добрый день! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Таким образом, если работник работал по ночам, ему положена дополнительная оплата за эти часы.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации требование о выплате заработной платы в течение года со дня ее обычного выплатного срока не истекает. Следовательно, работник имеет право на требование выплаты дополнительной оплаты за ночные смены в течение года со дня ее обычного выплатного срока.

Отсутствие требований со стороны работника по выплате дополнительной оплаты за ночные смены при увольнении не лишает его права на ее получение, если она не была выплачена ранее. Рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников или в суд для защиты своих прав на получение дополнительной оплаты за работу в ночное время.

Для решения данной проблемы следует обратиться с заявлением и заявкой на выплату задолженности за ночные смены в территориальный орган по трудовым спорам (Управление по труду и занятости населения). В заявлении необходимо указать факт неуплаты заработной платы за ночные смены, период работы на предприятии, дату увольнения и причину необращения ранее за выплатой. Также следует приложить копии документов, подтверждающих факт работы на предприятии и своих трудовых правоотношений с ним. Важно также иметь в виду, что претензионный срок на взыскание задолженности по оплате труда составляет три года, начиная с момента истечения месяца, за который она была должна быть выплачена.

Требования работника к работодателю о выплате заработной платы за выполненную работу регулируются Гражданским кодексом РФ (статьи 303-309) и Трудовым кодексом РФ (статьи 109-136). Кроме того, для решения данной ситуации могут применяться также положения действующего законодательства о социальной защите работников, о защите прав потребителей и другие законы РФ, устанавливающие требования к условиям труда и оплаты труда работников.