Как добавить ночные смены в премию и избежать их лишения на предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начисление заработной платы должно производиться в соответствии с законодательством и коллективным договором. Убирание строк об начислении ночных смен в квитанции оплаты труда без предварительного уведомления работника может являться нарушением его прав. Определение условий начисления и лишения премии также должно быть регулировано законодательством и коллективным договором, чтобы избежать некорректного лишения работников не только премии, но и дополнительной оплаты за сверхурочную работу, ночные смены и т.д.

Для решения данного вопроса, следует обращаться к следующим документам: 1. Трудовому договору между работником и железно дорожным предприятием, который должен содержать условия о выплате оплаты труда, включая информацию о начислении ночных смен. 2. Списку должностных обязанностей работника, который также может содержать информацию о начислении ночных смен. 3. Квитанции об оплате труда, которые были получены работником и на которых были указаны причины убывание премии на 100% и удаление информации о начислении ночных смен. 4. Коллективному договору, который может содержать информацию о предоставлении ночных смен в качестве дополнительной выплаты к премии и процедуры, которые должны соблюдаться при ее лишении. 5. Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работника и работодателя в области оплаты труда и может быть использован для толкования положений трудового договора и коллективного договора.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Ночная работа Статья 136 Трудового кодекса РФ - Система оплаты труда Статья 141 Трудового кодекса РФ - Порядок и условия выплаты премий и иных поощрений Статья 145 Трудового кодекса РФ - Последствия нарушения трудовых прав работника по вине работодателя