Новый график работы в 2019 году: обычные и ночные смены. Как защитить свои права как работник?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление режима работы и отдыха работающих в организации осуществляется в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Однако, если установление режима работы и отдыха не отражено в коллективном договоре или локальном нормативном акте, работодатель обязан руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами.

Определение принудительных мер по учёту дополнительного часа за ночную смену и установлению равной продолжительности смен следует проводить через коллективные переговоры между работодателем и профсоюзной организацией, если таковая имеется. Если соглашение с работодателем не удастся достичь, то следует обращаться в трудовую инспекцию или суд для решения данного вопроса.

Следует отметить, что нарушение времени отдыха между сменами не менее двойной продолжительности предшествующей смены является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вы столкнулись с этой проблемой, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и другие компетентные органы для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ) и к коллективному договору (если он существует) между работником и работодателем. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени и времени отдыха, а также регулирует порядок компенсации за работу в ночное время.

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а с учетом работы в ночное время - 7 часов. При общей продолжительности работы более 8 часов, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее чем на 30 минут. Если продолжительность работы превышает 12 часов, то работник должен иметь не менее 1 часа перерыва.

Таким образом, если работодатель не учитывает дополнительный час за ночную смену и нарушает время отдыха между сменами, то работник имеет право на обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, инспекцию труда) или на обращение в суд. Кроме того, работник может обратиться к профсоюзу (если он состоит в профсоюзе) или к адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 94 и 113.