1. График работы и выходные: права и обязанности работника 2. Дежурства в 2019 году: что должен знать работник 3. Лишение новогодних каникул: что говорит закон 4. Отказ от дежурств: полезные аргументы для работника

Работодатель не имеет права лишать сотрудников новогодних каникул, так как это нарушает их права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Декретом Президиума Верховного Совета от 16 июня 1945 г. № 1205 "Об установлении народных праздников и памятных дней", 1 и 2 января являются не рабочими днями, а также являются национальным праздником Российской Федерации. Сотрудник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Также можно отказаться выходить на работу по понятным причинам, например, болезни или запланированных событий.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно, при этом длительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Также есть нормы, которые регулируют рабочее время и отдых в предпраздничные дни. Следовательно, работодатель не может лишать работника новогодних каникул.

Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, находящиеся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ. Такие органы имеют право проверять соблюдение трудового законодательства работодателем и при выявлении нарушений могут применять административные меры в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы работника"
2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени в нормальные дни"
3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени в ночное время"
4. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени с перерывом на отдых и питание"
5. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
6. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дежурства"

Несоблюдение норм, установленных указанными статьями, может являться основанием для обращения в суд или в органы трудовой инспекции.