Наказания для работников, не явившихся на работу: Вопросы и ответы Какие основания директор может использовать для увольнения сотрудника: Подробный обзор Организация дежурства на больничном листе: История одной сотрудницы Изменения в расписании дежурств: Как завхоз должен быть уведомлен Ушедшая на больничный лист сотрудница: Как это повлияло на ее место работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию в случае нарушения трудовых обязанностей. Если в данном случае трудовой договор предусматривает необходимость непрерывного дежурства на объекте, и работник не находился на рабочем месте в течение 1 часа, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В такой ситуации правомерно применение взысканий к работнику, например, ограничение в поощрениях.

В отношении увольнения сотрудника, если работник был уведомлен о необходимости нахождения на объекте в определенное время, несмотря на наличие семейных обстоятельств, и дежурство было назначено именно на нее, это может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со стороны работника. В случае, когда работник, несмотря на уведомление о дежурстве, не явился на работу, а на месте работы был найден другой человек без уведомления руководителя, это может рассматриваться как грубое нарушение трудовых обязанностей, способное послужить основанием для увольнения. Однако, перед принятием решения об увольнении необходимо провести внутреннее расследование и проверить все обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, устанавливающие порядок дежурства на рабочем месте.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте в указанное время (например, свидетельские показания, записи видеонаблюдения и т.д.).
4. Положение о дисциплинарной ответственности работников или иное внутрикорпоративное законодательство сотрудника.
5. Документы, подтверждающие факт дежурства супруга на рабочем месте работника (например, записи видеонаблюдения, заявления сотрудника или завхоза).

Относительно применимых наказаний, если работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка или дисциплинарные требования, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, увольнение по собственному желанию, увольнение за совершение дисциплинарного проступка.

Директор вправе вынести решение об увольнении сотрудника на основании нарушения правил внутреннего трудового распорядка, если нарушение является систематическим или существенным и составляет существенное нарушение трудовых обязанностей. Однако, как правило, процедура дисциплинарного взыскания предусматривает предварительное осуществление предупреждения.

Таким образом, для принятия решения о применимых наказаниях и увольнении сотрудника, необходимо проанализировать все документы, факты и обстоятельства и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины), в частности, пункт 3 - неисполнение работником порученных ему обязанностей.

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя) в части пункта 1 - систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины, а также пункта 2 - нарушение работником трудовой дисциплины.