1. Как отработать 10 дней после увольнения во время отпуска? 2. Как ухаживать за больным ребенком: важная информация 3. Больничный лист и отработка: что говорит закон? 4. Какие права у работников после больничного: подробный обзор

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, в том числе и на отпуск по собственному желанию. Если работник уволился по собственному желанию в период отпуска, ему должны быть выплачены деньги в размере произведения среднего заработка на день отпуска на количество дней оставшегося отпуска.

В случае, если в период отработки у работника возникла необходимость уходить за больным ребенком, он вправе взять больничный лист по уходу за ребенком, который будет оплачиваемым в размере 100% заработка. Этот больничный лист не может быть засчитан за отработку.

Что касается вопроса о том, могут ли работникам после больничного листа дать отработку, то есть, возвращать на работу после болезни, то это зависит от характера болезни и от установленных правилами посещаемости работника, которые должны быть закреплены в трудовом договоре или локальных актах работодателя. Если правила допускают возможность отработки после больничного, работник должен быть оповещен об этом заранее.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, где прописаны условия об увольнении и отработке.

2. Больничный лист ребенка, где указаны сроки его болезни и необходимости ухода за ним.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Относительно возможности учитывать больничный лист по уходу за ребенком при отработке 10 дней, это зависит от условий трудового договора. При наличии соответствующих положений в трудовом договоре, больничный лист может быть засчитан за отработку. Работодатель также может согласиться на засчитывание больничного листа при отработке.

После больничного листа, работник обязан приступить к отработке, если таковая предусмотрена условиями трудового договора. В противном случае, работник вправе расторгнуть договор и прекратить свои трудовые отношения с работодателем.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы

Статья 176 Трудового кодекса РФ - отсутствие на работе по уважительной причине

Статья 182 Трудового кодекса РФ - оплата труда в случае временной нетрудоспособности

Статья 192 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя

Статья 213 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон.

Ответы на остальные вопросы требуют более детального описания конкретных обстоятельств и не могут быть даны без дополнительной информации.