Можно ли уволить во время больничного? Рассматриваем случай с заявлением на увольнение и датой увольнения на 23 июня. Важно знать: действительно ли можно уволить до окончания больничного и что делать, если работодатели просят отработать еще 14 дней.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на болезненный лист и не может быть уволен во время его действия. Однако, если работнику предоставлен болезненный лист, но он подал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель может осуществить увольнение с должности в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом периода действия трудового договора и исполнения обязанностей работника. Таким образом, если заявление работника на увольнение по собственному желанию подано в соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право осуществить увольнение в соответствии с трудовым договором после истечения периода действия болезненного листа и в соответствии с установленным законодательством сроком уведомления работника о его увольнении.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор сотрудника; - Заключение врача о состоянии здоровья, подтверждающее нахождение сотрудника на больничном; - Заявление сотрудника о желании уволиться по собственному желанию; - Кодекс Российской Федерации "О труде" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно законодательству, работодатель имеет право уволить сотрудника по его заявлению о собственном желании в любое время, но не позднее чем через 14 календарных дней после подачи заявления. Если же сотрудник находится на больничном, то работодатель не имеет права уволить его до окончания срока болезни.

Таким образом, если увольнение должно состояться 23 июня, а больничный продлен до 24 июня, то работодатель не имеет права уволить сотрудника 23 июня. Если работодатель будет настаивать на увольнении, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя 2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон 3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Отпуск по болезни 4. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время болезни или травмы, связанных с работой.