Как написать заявление на увольнение и что делать, если просят отработать 2 недели

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при нахождении в декретном отпуске, работник имеет право на увольнение в любой момент без предоставления работодателю дополнительного уведомления и с указанием желаемой даты увольнения. Таким образом, работник может написать заявление об увольнении в любое время, в том числе в период декретного отпуска. Работодатель не может заставить работника отработать две недели, если он желает уволиться сегодня.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы у сотрудника: - Заявление о выходе из декретного отпуска; - Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на получение декретного отпуска; - Трудовой договор; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Законодательство, регулирующее порядок увольнения женщин находящихся в декрете.

Стоит отметить, что работодатель не может заставить сотрудника отработать две недели, если увольнение происходит по инициативе сотрудника. В случае, если работодатель настаивает на отработке срока уведомления, сотрудник может обратиться в инспекцию труда. Кроме того, законодательство Российской Федерации устанавливает, что в случае, если сотрудник увольняется находясь в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему все социальные льготы и компенсации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о порядке его увольнения" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Уведомления о массовом увольнении работников". Также могут быть применимы статьи 180-182 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выполнения работником трудовых обязанностей".