1. Выход из отпуска по уходу за ребенком: как оформить заявление 2. Собственное желание: как написать заявление на увольнение 3. Продажа компании: мошенничество или ошибка? 4. Не получаю выплаты: что делать в течение 2 месяцев без оплаты труда 5. Хотите уйти самостоятельно? Как написать заявление об увольнении 6. Нет документов о трудовом стаже: что делать 7. Гарантии прав работников: как защитить свои интересы 8. Как выиграть суд: советы по подготовке к судебному разбирательству.

Здравствуйте! Ваша ситуация включает в себя несколько правовых вопросов, требующих юридической экспертизы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, имеет право на оплату данного отпуска в размере 100% от среднего заработка за 2 предыдущих календарных месяца до начала отпуска. В случае если работник был уволен в период отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за этот период.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании соответствующей суммы. Однако в силу того, что у вас было шанс предложенный работодателем написать заявление об уходе по собственному желанию, возможно суд будет требовать от вас доказательства того, что в вашем случае отказ от написания заявления был обоснованным и не являлся нарушением трудовых обязанностей.

Относительно трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее каждому своему сотруднику в течение 3 дней после его увольнения. Если по истечению этого срока работодатель не выполнил своей обязанности, работник имеет право обратиться с соответствующим требованием в суд и получить документы.

В целом, решение данной ситуации зависит от ряда факторов и требует дополнительного анализа документов и обстоятельств. Я рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
2. Копию приказа о прекращении выплат пособий по уходу за ребенком.
3. Копию ответа работодателя на ваш запрос в офис, если такой был.
4. Свидетельства о рождении ребенка и возможно другие документы, подтверждающие вашу ситуацию.

В данной ситуации, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выдаче трудовой книжки. Так же возможны требования к работодателю об оплате декретных пособий за весь период их прекращения. В случае представления оговоренных выше документов, суд может принять решение в вашу пользу. Я рекомендую обратиться к юристу для оказания помощи в данном вопросе.

Применимые статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников в период простоя вследствие прекращения работы организации

• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений

• Статья 6 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Определение права на социальную поддержку в случае ухода за ребенком до 1,5 лет

• Статья 332 Гражданского кодекса РФ - Договор купли-продажи

• Статья 159 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ

• Статья 17 Конституции РФ - Гарантии равенства перед законом и судом, презумпция невиновности

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для составления искового заявления, в котором будут приведены все факты нарушения работодателем закона и требования о выплате декретных, оформлении трудовых отношений и предоставлении документов. Необходимо также предоставить все имеющиеся доказательства нарушений со стороны работодателя. Решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, однако имеется реальная возможность выигрыша.