1. Операция по полису ДМС: все, что нужно знать 2. Как написать заявление об увольнении: основные правила 3. Мошенничество или нет: ситуации, требующие внимания 4. Не упустите свои выплаты: списание расходов на лечение из оплаты за отпуск.

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время. Отработка срока, указанного в трудовом договоре, является обязательной для работника, а не заставляется работодателем. Соответственно, написание заявления после прохождения лечения не может быть расценено как мошенничество, так как работник имеет полное право принимать свои решения и принимать свои решения самостоятельно.

Сумма лечения, оплаченная по полису ДМС, не может быть списана со суммы, которая будет выплачена в счет отпуска в день увольнения, так как это разные виды выплат. Применение средств, выделенных для оплаты лечения, не может быть произведено в каком-либо другом контексте.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия полиса ДМС и документы, подтверждающие проведение операции;
2. Документы, связанные с увольнением (заявление на увольнение, расчетный лист и т.д.);
3. Текущий трудовой договор и заключенные соглашения между работником и работодателем;
4. Расчет выплат при увольнении, включая сумму отпускных;
5. Информация о страховках, которыми застрахован работник и работодатель.

Относительно вопроса о расценке увольнения по причине проведения операции по ДМС, необходимо уточнить, было ли увольнение согласовано с работодателем заранее или нет. Если да, то возможно увольнение будет рассматриваться как легальное, особенно если увольнение не связано с операцией. Если же увольнение не было согласовано заранее, это может привести к возможным юридическим последствиям.

Относительно выплат при увольнении, учитывая факт проведения операции по ДМС, необходимо уточнить, какие расходы были покрыты по полису ДМС. Если работник прошел операцию по ДМС, то стоимость лечения должна была быть покрыта полностью или частично страховой компанией. Таким образом, сумма, покрытая по полису ДМС, не должна быть вычетом из выплат, которые работник будет получать при увольнении.

Однако все эти вопросы требуют более подробного и индивидуального анализа. Для получения точного ответа и необходимых рекомендаций, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для консультации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178; - Гражданский кодекс РФ, статьи 15, 1102; - Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан", статьи 8, 9, 10, 11.