1. Проблема невыплаты зарплаты за несколько месяцев: как правильно решить? 2. Работа в ресторанном бизнесе: второй год по найму плюс в конверте 3. Работа на учредителя компании: что делать, если генеральный директор - брат учредителя? 4. Какие права у сотрудника в случае банкротства компании и выставления на продажу ее ресторана? 5. Отпуск и заболевание: как защитить свои права, если работодатель не реагирует на просьбы? 6. Работодатель не отвечает на звонки: как защитить свои интересы в такой ситуации? 7. Вместо трудовой инспекции: отправление досудебной претензии по поводу невыплаты зарплаты.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу. При отсутствии зарплаты несколько месяцев работник имеет право подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы. В случае, если работодатель не отвечает на звонки, не приезжает в офис и компания банкрот, то работник может обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения организации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку в отношении компании. При этом можно составить и отправить досудебную претензию в письменной форме с требованием выплатить задолженную заработную плату. Стоит отметить, что судебный процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется обращаться за помощью к юристу для получения дополнительных консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия: 1. Трудовой договор, который заключен между Вами и ООО - ресторанный бизнес, и содержит условия трудовых отношений, включая оплату труда. 2. Любые документы, подтверждающие факт неуплаты Вам зарплаты за несколько месяцев, такие как расчетные листы, акты выполненных работ и др. 3. Письменное заявление обращения к работодателю с требованием выполнения своих обязательств по оплате Вам зарплаты. 4. При необходимости - справка от врача, подтверждающая тяжелое заболевание, при котором Вам необходим отпуск. 5. Свидетельские показания других коллег, которые могут подтвердить факт неуплаты Вам зарплаты.

Далее, рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для получения консультации и подачи жалобы на работодателя. Также возможна подача в судебные органы и требование взыскания задолженности по зарплате. Однако, в первую очередь, стоит попытаться урегулировать вопрос без участия суда, отправив досудебную претензию с требованием выплаты Вам задолженности по зарплате.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда заработная плата" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Стимулирование заработной платы" - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Отпускные и отпускные премии" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Отпуск" - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Претензии работника к работодателю"