Как написать заявление на увольнение при требовании отработать еще 2 недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предупреждением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или договором между работником и работодателем.

Следовательно, если в данном случае работница написала заявление об увольнении заранее, то она должна отработать только те дни, которые были указаны в заявлении, а не две недели. Проверьте свои трудовые права в договоре с работодателем и в законах РФ, чтобы дать более точный совет.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать и изучать документы, связанные с процедурой приема на работу и увольнения, а также трудовой договор или договор об оказании услуг (если таковые были заключены).

Если был заключен трудовой договор, то его условия определяют порядок увольнения. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Если же был заключен договор об оказании услуг, то порядок его расторжения определяется его условиями.

Если у ученика была установлена испытательный срок, то этот вопрос должен быть прописан в трудовом договоре или договоре об оказании услуг.

В любом случае, важно обратиться к юристу или к представителю профсоюза для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Срок уведомления о расторжении трудового договора");
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника");
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Причины увольнения по инициативе работодателя");
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выход из отпуска до истечения срока");
• Статья 348 Гражданского кодекса РФ ("Договор об образовании").