Отказ начальника подписать заявление об уходе: как решить проблему и не отработать еще 2 недели?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время, при этом работодатель обязан принять его в течение трех дней, а в случае отсутствия руководителя предприятия или учреждения - другого уполномоченного на то лица, такое заявление может быть направлено непосредственно в орган, осуществляющий управление предприятием или учреждением.

Касаемо последнего рабочего дня, то согласно ст. 74 ТК РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон, если такое соглашение достигнуто письменно и подписано сторонами трудового договора. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон увольняющийся работник обязан отработать две недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

Отмечу, что наличие или отсутствие минусов в увольнении по соглашению сторон зависит от конкретных условий этого соглашения, например, от условий отступных, компенсаций и других обязательств, принятых на себя работником или работодателем. Я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации и составления компетентного соглашения с учетом всех нюансов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.

2. Документальное подтверждение предоставления заявления работодателю (например, справка об отправке заявления по электронной почте, копия заявления с отметкой о получении и т.д.).

3. Рабочую книжку работника, где должна быть запись об увольнении.

4. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

5. Кодекс законов о труде.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Работник имеет право уволиться в любое время по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

• Если работник подал заявление об увольнении в срок, предусмотренный законодательством, то его увольнение должно быть произведено в соответствии с законодательством РФ, несмотря на возможное нежелание работодателя его выполнять.

• Праздничные дни и дни нерабочей недели учитываются при определении сроков уведомления об увольнении и окончания работы.

• Увольнение по соглашению сторон может быть выгодным для работника с практической точки зрения, например, если ему нужно решить вопрос срочно, не желая тратить время и силы на судебное разбирательство. Кроме того, в таком случае работнику могут предложить определенные компенсации.

Если Вы не можете решить этот вопрос самостоятельно, рекомендую обратиться к опытному юристу, который сможет помочь защитить Ваши права в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Исполнение работником обязанностей по контракту" - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Увольнение по соглашению сторон"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации"

Кроме того, следует учитывать другие нормативно-правовые акты, в том числе внутренние положения компании.