Отпуск и увольнение: нужно ли отработать 2 недели при уходе с работы?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск, который ему предоставляется работодателем в соответствии с законодательством и соглашением сторон. В связи с этим, если работник желает уволиться во время отпуска, он должен предупредить работодателя о своем решении. В таком случае отработка двух недель может быть не требуется, если это было заранее оговорено между сторонами трудового договора или другого соглашения. Однако, если работник решил оставить работу внезапно и без уведомления работодателя, то такое действие может повлечь за собой негативные последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя должен составлять не менее двух недель. То есть, если работник выражает желание уволиться, он должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник находится на отпуске и хочет уволиться до окончания отпуска, ему необходимо будет сообщить об этом работодателю в письменной форме, например, по электронной почте или обычной почте.

Необходимые документы для увольнения зависят от формы предприятия и утвержденных правил внутреннего трудового распорядка. Обычно работник должен подать заявление об увольнении, оформленное в письменной форме. Кроме того, работодатель может потребовать от работника сдачу рабочего места и имущества, а также возврат документов и материальных ценностей, предоставленных работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.