Как уволиться с работы при уходе за ребенком до 14 лет и не отработать дополнительные 2 недели?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, уволившийся по собственному желанию, может выйти на другую работу немедленно после увольнения. Однако, если работник увольняется по причине ухода за ребенком до 14 лет, то он не имеет права выйти на работу в течение года, за исключением случаев, когда новая работа также связана с уходом за ребенком.

Что касается способов увольнения, рекомендуется увольняться по причине ухода за ребенком до 14 лет, так как это дает некоторые льготы, такие как оплата больничных и увольнительных взносов в ПФР работодателем. Однако, в случае срочной необходимости увольнения, можно увольняться по собственному желанию.

Отработка двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении обязательна, если это не согласовано с работодателем. Однако, в некоторых случаях можно договориться с работодателем об исклчюении отработки данного срока, например, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с текущей работы с указанием причины увольнения - "уход за ребенком до 14 лет".

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

3. Трудовую книжку для оформления записи об увольнении.

Ответ на второй вопрос (лучше уволиться по какой причине) будет зависеть от конкретной ситуации. Увольнение по собственному желанию может иметь свои преимущества, такие как возможность выйти на новую работу сразу после увольнения. Однако, увольнение по причине "уход за ребенком" может дать право на определенные социальные льготы (например, выплату пособия по уходу за ребенком).

Касательно третьего вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник при увольнении по собственному желанию должен отработать две недели с момента уведомления работодателя. Однако возможно договориться с работодателем об отработке меньшего срока либо об оплате неотработанного времени. В случае увольнения по причине "уход за ребенком", согласно законодательству, двухнедельный срок отработки не требуется.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статьи 261.1-261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", а также статьи 266-267 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с просрочкой выплаты заработной платы".