Заявление об уходе во время сессии: должен ли я отработать 2 недели? Подробности работы в саду

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за 2 недели. При этом, работодатель имеет право осуществлять удержание из заработной платы работника суммы, эквивалентной размеру заработной платы за период неотработанного уведомительного срока. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено другое количество дней для уведомления об увольнении, то работник должен руководствоваться этим сроком.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия трудового договора и правила увольнения. 2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится информация о правилах увольнения и отработки задержки. 3. Внутренние документы предприятия, которые устанавливают порядок увольнения работников и отработки задержки.

Если работник напишет заявление об уходе в период сессии, то работодатель может требовать от него отработки двух недель, если это предусмотрено трудовым договором или правилами увольнения на данном предприятии. Поэтому перед написанием заявления необходимо ознакомиться с описанными выше документами и убедиться в правильности своих действий.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Объявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Информирование работника о расторжении трудового договора.

Данные статьи регулируют вопросы прекращения трудового договора по инициативе работника и требования к его объявлению и уведомлению работодателя в письменной форме. К срокам отработки не применимы.