1. Как отказаться от продления рабочего срока? Права работника в случае требования работодателя отработать 3 недели 2. Расчет заработной платы: что делать, если заявление не подписано к последнему дню работы?

1) Работодатель может попросить вас отработать более чем 2 недели, если это предусмотрено трудовым законодательством или договором между вами и работодателем. Однако, вы вправе отказаться от такой просьбы и требовать своих законных прав на отработку двух недель.

2) Если вы написали заявление об увольнении 24.02, то последний день работы будет являться 11-ым рабочим днем от вашего заявления. Расчетные выплаты вам должны быть произведены не позже, чем через 3 дня после последнего дня работы, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или договором между вами и работодателем.

Для решения вопроса было бы полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, определяющий условия трудового договора, в соответствии с которым работодатель планирует изменить условия отработки.

2. Заявление о расторжении трудового договора, которое было написано работником и представлено работодателю.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок расчета и выплаты заработной платы в Российской Федерации, чтобы определить правомерность требования работника о необходимости выполнения расчета зарплаты и выплаты ее в последний день работы.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе электронную почту или сообщения, которые могут использоваться для подтверждения согласования соответствующих условий.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ: при увольнении по собственному желанию работнику должен быть предоставлен двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не имеет права изменять этот срок без согласия работника. 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ: расчет по выплате заработной платы работнику должен быть произведен не позднее последнего дня работы.