Как начальник может заставить отработать две недели, военный контракт и нужный закон: Подробности

Здравствуйте. Если человек призываемый на военную службу по контракту, то он имеет право на отпуск не менее, чем за две недели до начала военной службы в соответствии с пунктом 1 статьи 67 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 31 декабря 2017 года). Поэтому, начальник на работе не может заставить отрабатывать две недели перед началом военной службы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы и законы:

1. Конституция Российской Федерации, статья 59, где гарантируется право на оборону.

2. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 34, пункт 2, согласно которой призывники не могут быть привлечены к работе на неполный рабочий день или по совместительству на период прохождения ими военной службы.

В данной ситуации, начальник не может заставить сотрудника отрабатывать две недели, если он призывается на военную службу по контракту. Для подтверждения этого факта, работнику следует предоставить начальнику копию военного билета или приписного свидетельства, где указывается дата начала воинской службы. Если начальник будет настаивать на своем решении, можно обратиться в органы государственной власти или юридические службы за помощью.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отсутствие работника по причине призыва к военной службе либо назначения им на должность в органы внутренних дел Российской Федерации, иным органам государственной власти Российской Федерации, органы местного самоуправления, федеральные органы исполнительной власти, созданные для защиты прав и свобод граждан, не является основанием для увольнения работника. С указанными работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается порядок сохранения за ними места работы (должности) в течение трех месяцев со дня окончания срока службы." Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы у работодателя на период необходимый для призыва работника на военную службу, в течение предшествующего этому трудового года или последующего трудового года, если график отпусков на соответствующий год установлен. По желанию работника отпуск может не назначаться."