Как отработать две недели предупреждения после написания заявления об увольнении?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, соглашением сторон, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или договором об образовании.

Следовательно, если было написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием последнего рабочего дня, то работник обязан отработать до указанного срока. Если работник хочет продлить работу на один день, необходимо обратиться в орган управления по труду и социальной защите населения для заключения дополнительного соглашения с работодателем об изменении условий трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ, внутренними документами организации, которые регулируют порядок увольнения работника, и содержанием заявления работника о желании уволиться.

Если в заявлении указана дата последнего рабочего дня, то работник должен ее соблюсти и уволиться в этот день. В противном случае, работодатель имеет право предъявить работнику претензии и ограничить возможность последующего трудоустройства.

Если внутренними документами предусмотрено право работников отработать период предупреждения и уволиться в другой день, то работник может воспользоваться этой возможностью.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации и разъяснениями администрации по данному вопросу. Если в документах не указано право работников отработать период предупреждения и уволиться в другой день, то работник должен уволиться в соответствии с указанной им датой в заявлении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" могут быть применимы в данной ситуации при условии, что работнику было предложено соглашение о досрочном прекращении трудового договора, либо работодатель расторгает трудовой договор по своей инициативе. Также можно применить статью 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" в случае, если работник отказывается от дальнейшей работы и просит досрочного расторжения трудового договора.