Как правильно написать заявление об увольнении и отработать две недели перед уходом на больничный

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист в случае болезни. В случае желания написать заявление об увольнении, необходимо ознакомиться с законодательством и политикой компании по вопросу отработки определенного срока после написания заявления об увольнении. Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение по собственному желанию работника может повлиять на его права и льготы в будущем. Рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового законодательства перед принятием решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и предприятием, в котором регулируются отношения между сторонами. В нем должны быть указаны правила относительно увольнения и больничного листа.

Также потребуется рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании" и другие нормативные акты, которые регулируют соответствующие вопросы.

Конкретно для ответа на данный вопрос соискателя необходимо определиться со статусом, по которому ему будет предоставлен больничный лист, и в соответствии с этим - с возможностью увольнения. Если это временная нетрудоспособность по болезни, то соискатель может претендовать на больничный лист, а затем оповестить работодателя об окончании временной нетрудоспособности и продолжении работы на предприятии. Если же эта нетрудоспособность связана с профессиональным заболеванием или травмой, то правила увольнения могут быть изменены.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями трудового договора, законодательства Российской Федерации и конкретными обстоятельствами данной ситуации.

Статьи Закона о трудовых книжках Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании":

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления срока трудового договора работником"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления срока трудового договора работодателем"
• Статья 34 Закона о трудовых книжках РФ "Сведения в трудовой книжке о времени не явки работника на работу по причине болезни"
• Статья 49 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" "Перечень медицинских услуг, входящих в программы государственного и обязательного медицинского страхования"