Переезд в другой город: как отработать две недели на старой работе перед уходом

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника срок отработки устанавливается договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если срок отработки в договоре труда не предусмотрен или договор не заключен, работнику необходимо уведомлять работодателя о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, могут быть предусмотрены и другие условия приема на работу и расторжения трудового договора, которые указаны в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Таким образом, решение об отработке двух недель на старом месте работы должно быть согласовано с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Возможно, здесь речь идет об условиях трудового договора или коллективного договора, в которых указаны условия об отработке определенного периода времени при увольнении или о сроках предупреждения работодателя о смене места работы.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано обязательное условие об отработке двух недель при увольнении, то сотрудник вправе сразу же прекратить свои трудовые обязанности и уходить на новую работу.

Если вы имеете дополнительные вопросы по данному вопросу, рекомендую обратиться к специалистам – юристам, которые могут провести более подробную консультацию.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу, зависят от условий договора трудового правоотношения, заключенного между работником и работодателем, а также от трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Обязанность отработки двух недель при переезде в другой город может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия/организации. Кроме того, регулирование данного вопроса также может осуществляться законодательными актами РФ, включая, например, Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ, но конкретные статьи в данном случае мне неизвестны.