Правила отпуска и увольнения: две недели отработки и переезд в другой город

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может производиться без отработки предупредительного срока, если работником предоставлена письменная заявление о его желании уйти с работы. В данном случае, если работник желает уволиться до окончания предупредительного срока и начать новую работу в другом городе, ему необходимо представить письменную заявление об увольнении без отработки предупредительного срока. Однако, если в трудовом договоре были предусмотрены иные условия об увольнении, необходимо ознакомиться с ними и действовать в соответствии с указанными условиями.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника необходимо обращаться к Трудовому законодательству Российской Федерации, а также к действующему коллективному договору (если он установлен в организации) и индивидуальному трудовому договору.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя работник должен отработать две недели (14 календарных дней) или выплатить компенсацию вместо отработки этого срока. Однако есть случаи, когда работодатель может отказаться от выполнения этого требования. Например, если работник увольняется в связи с переездом в другой город по уважительной причине, то работодатель может сократить (либо отказаться от) срока предварительного уведомления о снятии с работы.

Если в данном случае сотрудник находится на отпуске, то перед увольнением следует сначала выплатить ему заработную плату за отработанные дни, за неотработанный отпуск, а также возможно предусмотреть компенсацию вместо отработки двух недель.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор, коллективный договор (если он установлен), приказ о назначении на должность, статьи ТК РФ, связанные с увольнением и снятием с работы, а также любые другие документы, связанные с ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" (если работник хочет воспользоваться таким отпуском для переезда)