Отработка перед увольнением: нужно ли работать две недели? Опыт одинокой мамы с ребенком возраста 1 год при увольнении по причине переезда в другой город

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, исключительно по уважительным причинам (например, переезд в другой город). В данном случае увольнение по причине переезда является уважительной причиной для прекращения трудового договора до истечения двухнедельного срока. Следовательно, работнику не обязательно отработать данный срок и она имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Однако, необходимо иметь в виду, что если работник и работодатель договорятся о других условиях прекращения трудового договора, то это будет являться действительным соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о материальной ответственности сторон.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию работника, ему необходимо предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от выполнения данного требования, если это связано с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до трех лет, а также за больным членом семьи.

Для подтверждения таких обстоятельств работнику необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие заботу о ребенке в возрасте до трех лет, например, свидетельство о рождении ребенка и медицинскую справку, если требуется особый режим ухода. Также могут потребоваться документы, подтверждающие переезд работника в другой город, если это было указано в заявлении об увольнении.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания применения увольнения за прогулы и особо крупные просрочки в работе", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон", статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения из-за сокращения численности или штата работников" и статья 82 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка увольнения работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, если работник уведомил работодателя о переезде заранее и просил об увольнении до окончания установленного срока предупреждения, то работник вправе быть освобожден от работы без отработки двухнедельного срока. При этом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника суммы, соответствующие неотработанным дням.