Отработка перед увольнением: обязательность и продолжительность - две недели. Испытательный срок: какое влияние на процесс увольнения?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации не установлено обязательной отработки двух недель при увольнении сотрудника на испытательном сроке. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены отличные от законодательства условия, необходимо руководствоваться ими.

Для ответа на этот вопрос необходимо знание Правил внутреннего трудового распорядка для данного работодателя, закона «О трудовых спорах», ст. ст. 77 - 79 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, испытательный срок оговаривается в трудовом договоре и не может превышать трех месяцев. Если в трудовом договоре условия испытания предусмотрены, работник может быть уволен до истечения срока испытания без указания причин.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, регулируется также в соответствии со ст. 77-79 Трудового Кодекса РФ.

Все вопросы, связанные с увольнением сотрудника должны разрешаться согласно процедуре, предусмотренной законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому для более точного ответа на вопрос следует предоставить более подробную информацию, такую как:

• установлен ли в данной компании испытательный срок и на какой срок;
• какие условия работают в договорных отношениях с работниками в этой компании;
• были ли оговорены в трудовом договоре условия испытания;
• каковы основания и условия, при которых увольняются сотрудники в данной компании;
• и т.д.

После анализа всех этих документов и положений закона можно дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.