Испытательный срок в договоре: почему отработка 2 недели вместо 3 дней и заявление вперед

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев. Отработка в течение этого срока не может превышать двух недель. Однако, стороны могут согласиться на более длительную отработку в рамках испытательного срока. В данном случае, если срок отработки две недели был согласован между работником и работодателем, то данное требование соответствует законодательству. Однако, если работодатель нарушает правила трудового законодательства, включая правила установления и отработки испытательного срока, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения вопроса увольнения и расторжения трудового договора при нахождении в испытательном сроке потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором был указан испытательный срок и условия его прохождения.

2. Заявление о расторжении трудового договора со стороны работника, если таковое было написано.

3. Приказ о расторжении трудового договора со стороны работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт отработки 2-х недель, если предоставлены.

5. В случае конфликтных ситуаций, возможно потребуется консультация юриста или специалиста в отношении законодательства Российской Федерации о труде и увольнении.

Для решения данного вопроса применимы статьи 19 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.